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  • Rechtliche Grundlagen und Regelungen zum Thema Bildschirmbrille . . . - Sehen
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  • Merkblatt Bildschirmarbeitsplatzbrille - mav-erv. de
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    Fazit Der Anspruch auf eine Bildschirmbrille und die dazugehörige Kostenfrage ist gesetzlich klar geregelt Der Arbeitgeber hat die kompletten Kosten zu tragen Um ausufernde und unkontrollierte Kosten zu vermeiden, sollte der Arbeitgeber das Prozedere zur Erlangung einer Bildschirmbrille zu regeln (z B über einen Vertragsoptiker)
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    Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber die Kosten einer Bildschirmbrille Beschäftigte können an den Kosten beteiligt werden, wenn diese eine Zusatzausstattung wünschen oder die Brille auch privat nutzen
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    Die Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbmedVV) (v 18 12 2008, Teil 4, Abs 2, 1) verpflichtet Arbeitgebende, unter bestimmten Bedingungen spezielle Sehhilfen bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten - oft auch als Bildschirmarbeitsplatzbrillen bezeichnet - zur Verfügung zu stellen
  • DGUV Information 250-008 Sehhilfen an Bildschirmgeräten
    Die Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) (v 18 12 2008, Teil 4, Abs 2, 1) verpflichtet Arbeitgebende, unter bestimmten Bedingungen spezielle Sehhilfen bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten – oft auch als Bildschirmarbeitsplatz-brillen bezeichnet – zur Verfügung zu stellen





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