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    1人当たり10,000 円以下の飲食費で、以下の書類の保存要件を満たしているものについては、交際費等に該当しないこととされています。 なお、上記「接待交際費に関する書類の保存要件」との違いは、「③飲食等に参加した者の数」を記載することです。 1次会・2次会など複数にわたって行われた場合、それぞれの行為が単独で行われていると認められるとき、たとえば、全く別の業態の飲食店等を利用しているときなどには、それぞれの行為に係る飲食費ごとに判定を行って差し支えないとされています。
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    交際費等の額は、原則として、その全額が損金不算入とされていますが、損金不算入額の計算に当たっては、下記の法人の区分に応じ、一定の措置が設けられています。 損金不算入額は、次のいずれかの金額となります。 1 交際費等の額のうち、飲食その他これに類する行為のために要する費用（専らその法人の役員もしくは従業員またはこれらの親族に対する接待等のために支出するものを除きます。 ）の50パーセントに相当する金額を超える部分の金額 2 損金不算入額は、上記の「概要」の交際費等の額のうち、800万円にその事業年度の月数を乗じ、これを12で除して計算した金額（定額控除限度額）を超える部分の金額
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    社内飲食費が損金として認められるかどうかは、支出の目的や参加者の範囲によって大きく変わります。 福利厚生費として全額を経費にできるケースもあれば、交際費として制限を受けるケースもあり、さらには給与として課税されてしまう場合さえあります。 令和6年度の改正で1人あたり1万円基準が導入されましたが、これは社外との飲食に限られ、社内での食事には適用されません。 千代田区で事業を営む経営者の方にとって、こうした細かなルールを正確に理解することは簡単ではありません。 しかし適切な処理をしなければ、税務調査で指摘を受けたり、余計な税金を支払ったりするリスクがあります。
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    税務調査への不安や、交際費・会議費の区分でお悩みのことがございましたら、私が専門知識と現場のノウハウをもってサポートいたします。 日々の正しい経理処理が、会社を守る最大の防具となります。
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    通常は交際費で処理すると、法人税を計算する上では全額が経費（損金）とならないのですが、一人当たりの食事代が10,000円以下だと全額経費にすることが出来るというものです。 非常に便利な「10,000円ルール」ですが、ネックは「社外の人がいなければダメ」なことです。 言い換えれば、社内の人（要するに身内）だけで食事に行っても「10,000円ルール」は使えないということです。 これらは、避けたほうが無難でしょう。 社内の人と食事に行ったような場合には、どのような科目で処理するのが適当でしょうか？ 交際費、会議費、福利厚生費などが考えられます。 よく言われるのは、全従業員を対象とした食事提供は、福利厚生費になるというものです。 「全従業員対象のランチ会」のような。





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