英文字典中文字典


英文字典中文字典51ZiDian.com



中文字典辞典   英文字典 a   b   c   d   e   f   g   h   i   j   k   l   m   n   o   p   q   r   s   t   u   v   w   x   y   z       







请输入英文单字，中文词皆可：


请选择你想看的字典辞典：
单词字典翻译
globator查看　globator　在百度字典中的解释百度英翻中〔查看〕
globator查看　globator　在Google字典中的解释Google英翻中〔查看〕
globator查看　globator　在Yahoo字典中的解释Yahoo英翻中〔查看〕

安装中文字典英文字典查询工具!


中文字典英文字典工具:
选择颜色:
输入中英文单字

































































英文字典中文字典相关资料:


  • 用人单位对雇员个人信息管理保护合规指南（四）：离职篇
    2021年8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过《中华人民共和国个人信息保护法》。自2021年11月1日起施行。鉴于用人单位对雇员个人信息管理保护的重要性以及实践中存在着的较多实务问题，《个人信息保护法》出台前后，我们推出了系列文章“用人单位对雇员个人信息保护的合规
  • 离职员工个人信息是否需要删除-法律知识｜律图
    离职员工个人信息是否需要删除 在企业的日常运营中，员工流动是很常见的事。 员工离职后，他们留在公司系统里的 个人信息 该怎么处理呢？ 这可不是个小问题。 员工的个人信息包含了很多隐私内容，像 身份证 号、家庭住址、联系方式等。
  • 员工离职有权利要求公司删除员工个人信息吗
    若员工个人信息与公司商业秘密相关，如掌握客户名单、技术秘密等，且员工负有保密义务，公司则有权要求员工离职后继续履行保密义务，包括不得泄露或不当使用这些信息。 但此要求并不等同于公司可以随意删除员工个人信息，而是需依法保护。
  • 员工离职后，用人单位可保留其哪些个人信息？ - 知乎
    用人单位可同员工对个人信息的存储进行书面约定，明确保留时间、信息的使用目的和用途，以及是否可提供给第三方（可在员工离职时要求员工签署接受第三方调查时单位的信息披露权）等，在使用目的完成后，用人单位应及时对该信息进行删除或匿名化处理。
  • 中华人民共和国个人信息保护法_中国人大网
    第一条 为了保护个人信息权益，规范个人信息处理活动，促进个人信息合理利用，根据宪法，制定本法。 第二条 自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。
  • 离职清理个人信息
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 这一规定暗示了用人单位在劳动关系结束后，应妥善处理员工个人信息，避免无故保留或使用。 法规1 用人单位有责任在劳动关系终止后，按照法律规定处理员工个人信息，确保信息安全，不得无故保留或泄露。 与用人单位确认个人档案和社会保险关系已经按照法律规定转移至相应机构。 要求用人单位删除或匿名化处理工作期间收集的个人信息，特别是敏感信息，如身份证号、联系方式等。 确认个人邮箱、企业账号（如OA系统、CRM系统等）已被注销或权限已被移除。 检查公司内网、公告板等是否留有个人信息，并要求删除。
  • 个人信息保护政策法规问答（2026年4月）个人信息保护政策 . . .
    国家互联网信息办公室持续加强个人信息保护相关政策法规宣贯，指导帮助个人信息处理者规范开展个人信息处理活动，保护个人信息权益。现将一些具有代表性的问题和答复公布如下。 1 《网络数据安全管理条例》《个人信息保护合规审计管理办法》等法规规章有关规定涉及个人信息数量，如何
  • 员工离职管理办法及解除劳动关系操作手册 - 知乎
    1 离职岗主管每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职原因等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。 2 离职人员所属部门管理者应根据员工面谈记录及员工在离职信息情况分析现行员工管理制度及方法并改进。
  • 个人信息保护政策法规问答（2026年1月）_中央网络安全和 . . .
    2025年7月18日，国家互联网信息办公室发布《关于开展个人信息保护负责人信息报送工作的公告》，明确个人信息保护负责人信息报送要求、报送时间、报送方式等。 个人信息保护负责人信息报送采用线上方式。
  • 从案例看员工个人信息处理的合规边界 - 虎嗅网
    企业用工管理中，从招聘入职、日常用工到离职后的信息存储与删除，员工个人信息处理贯穿用工全流程。 随着个人信息保护立法的不断完善、劳动者维权意识的持续增强，用人单位在处理员工个人信息时也面临更为严格的合规要求。 用人单位在实践中常面临诸多困惑：业务开展中使用员工信息、核验员工病假材料、安装办公场所摄像头、处理离职员工设备数据……应如何在这些常见的用工管理场景中把握员工个人信息处理的合规边界？ 司法实践中，由于《民法典》与《个人信息保护法》对“个人信息”与“隐私”的界定存在交叉，用人单位涉诉时可能面临不同案由与裁审依据。





中文字典-英文字典  2005-2009