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  • 共同生活援助における福祉専門職員配置加算について - 障がい . . .
    したがって、ビビットさんのGHの場合は、常勤の直接処遇職員が5名 (管理者も支援員を兼ねるのであれば直接処遇職員の一人でよいと思いますが、これは県によって見解は分かれるかもしれません)の中で、何人が有資格者なのかで適否が分かれると
  • 多機能型の「兼務」について - 障がい者自立支援 [No. 159835]
    県と何度か交渉していますが、「兼務」について指摘がなされましたが、理解できません。 「多機能型による指定サービス事業所ごとに配置とされる従業者間での兼務は認められない物であり、当該各指定障害福祉サービスごとに必要な従業者の員数が確保されることが必要であること」 この
  • 2人目のサービス管理責任者の配置について - 障がい者自立支援
    1人目であれ、2人目であれサービス管理責任者は、他のサービス提供職員として勤務しても常勤換算数に上げることはできないと思います。
  • 施設入所支援の「夜勤職員配置体制加算」及び「宿直」につい . . .
    (1)施設入所支援の「夜勤職員配置体制加算」について ウチの施設は障害者の施設入所支援(旧身体障害者療護施設)で、入所者が75名です。定員61人以上なので、夜勤者4名配置すると加算がもらえると思います。 介護保険の「夜勤職員配置加算」の場合、22:00～5:00の時間を含む連続する16時間を
  • 多機能型における人員の兼務について - 障がい者自立支援
    さて、サビ管は直接処遇職員と兼務可能なのは、定員20名以下の場合に、条件付でならOK！ と解釈しています。 今回のケースは、多機能型30名定員となりますので、常勤換算上兼務はしないこととして、申請されなければ認可されないのではない
  • 福祉専門職配置等加算の勤続3年以上は常勤のみ？ - 障がい者 . . .
    （二） 福祉専門職員配置等加算（Ⅱ） 次のいずれかに該当する場合であること。 イ 直接処遇職員として常勤で配置されている従業者のうち、3年以上従事している従業者の割合が100分の30以上であること。
  • 人員配置体制加算について - 障がい者自立支援 [No. 185669]
    人員配置体制加算について、 直接処遇職員が何人いるかによって加算額がずいぶん違いますよね。 そこで、質問です。 私の施設では、 生活支援員と介護員という職種の人がいます。 業務は生活支援員の補助的立場として、 実質的には直接処遇を行っています。 生活支援員は直接処遇職員と
  • グループホーム世話人と生活支援員の兼務は？ - 障がい者自立 . . .
    直接処遇職員の兼務は特段制限がありませんので可能です。 しかしながら常勤・専従の職員が複数の職種を兼務した場合の取扱は、自治体によって違うようです。 神戸市では直接処遇職員の職務の兼務は「常勤・専従」で構わないとのことでしたが、「常勤・兼務」になる市もあるそうです
  • 処遇改善加算の対象者（サビ管）について - 障がい者自立支援
    就労継続支援B型の施設で働います。 現在、常勤、非常勤職員は処遇改善手当を支給されていますが、サービス管理責任者と施設長は、対象外とされて支給されていません。 うちの就Bは、サビ管がほとんどの日中は、利用者直接支援の業務をして、利用者帰宅後に計画作成等のサビ管業務を





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